На практике работодатели ищут кандидатов с двумя видами навыков. Мягкие навыки – soft skills и твёрдые навыки – hard skills.
⠀
Когда мы говорим о soft skills, то подразумеваем личностные качества, к которым относятся такие аспекты как: навыки решение проблем, тайм-менеджмент, организационные и коммуникационные навыки, умение работать в команде, навыки критического мышления, концептуальные и творческие умения.
⠀
Когда мы говорим о востребованных профессиональных навыках в 2020, то они лежат в области управления базами данных, блокчейна, искусственного интеллекта, UX/UI-дизайна, бизнес-анализа, продаж, видео-производства, языков программирования, маркетинга и других.
⠀
Надеюсь, что на этом примере вы сможете провести чёткую параллель и определить различия между личными качествами и профессиональным мастерством.
⠀
Теперь, когда мы понимаем специфику, рассмотрим на что стоит сделать акцент при размещении вакансий или резюме с учётом наших знаний.
⠀
Для работодателей:
⠀
- Выпишите какие мягкие и твердые навыки нужны для работы в вашей компании.
- Определите какими мягкими и твердыми навыками должны обладать тот или иной кандидат, чтобы претендовать на место в вашей организации.
- Проверьте список резюме, которые вы получаете и сравните какие кандидаты соответствуют вашим требованиям.
- Адаптируйте вакансии под определенных талантов, чтобы увеличить шансы на отклик.
⠀
Для специалистов:
⠀
- Составьте полный список мягких и твердых навыков, которыми вы обладаете.
- Определите какие мягкие и твердые навыки хотят видеть ваши работодатели.
- Сравните список с предложениями о работе, на которые вы откликается.
- Адаптируйте свое резюме под определённых работодателей, чтобы отправить релевантный запрос.
