Авторский семинар - практикум 29-30 мая "Псих or Тип"
Никита Казаков, Эксперт, консультант в области подбора персонала и карьерного развития
С 2003 г. в Executive Search, подборе персонала и хэдхантинге,включая такие компании как Microsoft, Odgers Berndtson и «Объединенная Судостроительная Корпорация».
Сертифицированный Sourcing Ninja и эксперт в техниках поиска талантов.
Сертифицирован в области Agile и в области оценки по методологии MMPI.
Большой опыт работы с рынками СНГ, Восточной Европы, Ближнего Востока и Азии.
Оставьте свои контакты, и мы вышлем вам полную программу семинара
В течение 15 минут наш менеджер свяжется с Вами, отправит подробную информацию
Оставьте свои контакты, и менеджер свяжется с вами и расскажет о нашем спецпредложении
В течение 15 минут наш менеджер свяжется с Вами, отправит подробную информацию
Оставьте свои контакты, и мы вышлем Вам задание от наставников
В течение 15 минут наш менеджер свяжется с Вами, отправит подробную информацию
Для кого семинар:
Собственники бизнеса
Топ-менеджеры
HR- специалисты/Карьерные консультанты
Руководители проектов
На тренинге вы научитесь:
Оперативно, по любой визуально-доступной информации, получать важную информацию о профессиональных и личностных качествах сотрудника или кандидата на работу.
Вести эффективно переговоры, мотивировать людей, исходя из их особенностей.
Формировать команду, правильно определять роли.
Снизить ошибки в людях при найме и в выборе партнеров.
Определять характер человека и его мотивацию по визуально читаемым признакам (внешний вид, мимика, жестикуляция, особенности речи, поведения, мышления и др.).
Прогнозировать поведение человека в стрессовых ситуациях и ситуациях неопределенности;
Избегать конфликтов, понимая ценности и интересы другого человека.
Наставники и авторы курса
Вадим Войченко
Бизнес-тренер, эксперт по профайлингу, руководитель школы профайлинга
Татьяна Вавилова
Эксперт, консультант в области оценки персонала и формирования проектных команд
Никита Казаков
Эксперт, консультант в области подбора персонала и карьерного развития