Зарегистрируйтесь!
Нажимая кнопку <Отправить>, я соглашаюсь на обработку персональных данных, соглашаюсь с политикой конфиденциальности и соглашаюсь получать информационную рассылку.
Team.Review – платформа для проведения автоматизированной оценки сотрудников по методу 360 градусов
Ускорьте развитие сотрудников
Узнайте сильные стороны и точки роста коллектива
Спланируйте кадровый резерв
Помогите подчиненным составить индивидуальные планы развития
Сделайте назначения на ключевые позиции без ошибок
Оставьте заявку и мы вышлем
- статью "Мотивация антикризисной команды..."
- примеры персонального и сводного отчетов в результате оценки 360 градусов
- примеры персонального и сводного отчетов в результате оценки 360 градусов
Оставьте заявку сейчас и мы вышлем статью
- статью "Мотивация антикризисной команды..."
- примеры персонального и сводного отчетов в результате оценки 360 градусов
- примеры персонального и сводного отчетов в результате оценки 360 градусов
Что нужно, чтобы провести оценку эффективно?
Персональная поддержка
Мы закрепляем менеджера, который сопроводит оценку от подготовки до интерпретации результатов
Модель компетенций
Если у вас еще нет готовой модели компетенций, создадим ее вместе с вами
Анонимность
Мы проводим анонимную оценку, участники не узнают, кто из коллег их оценивает
Гибкая настройка платформы
Добавим список сотрудников, согласованную шкалу оценки, компетенции для оценки, вопросы, включая открытые
Мобильный интерфейс
Вы сможете провести оценку как на компьютере, так и на смартфонах
Мы выходим за рамки одноразового
проведения оценки 360
проведения оценки 360
Каждый год 80% компаний видят одни и те же результаты после оценки и ничего не предпринимают
Татьяна Вавилова, Founder, СЕО Teamline-Consult
Татьяна Вавилова, Founder, СЕО Teamline-Consult
Специализируемся не только на оценке, но и на создании, обучении и трекинге команд
Поможем грамотно выстроить дальнейшие шаги после оценки.
У каждого сотрудника появится индивидуальный план развития.
У каждого сотрудника появится индивидуальный план развития.
Выстроим вместе с вами индивидуальные образовательные треки с контрольными точками
Поможем подобрать идеальную пару наставник-ученик
Соберем базу знаний и дадим рекомендательную систему курсов под каждую компетенцию в оценке
Упростите проведение оценки 360 до 4-х шагов
1. Получаем от вас список респондентов
Согласуем список, сроки, шкалы, настройки платформы и тексты для рассылки респондентам
2. Настраиваем модель компетенций
Используем вашу модель или выбираем компетенции из нашего конструктора с нужными индикаторами оценки
3. Проводим оценку на нашей платформе
Даем обратную связь респондентам на каждом этапе, шлем напоминания. Даем вам отчеты по статусу оценки
4. Анализируем результаты
Предоставляем отчет по компетенциям и персональные отчеты.
Консультируем по дальнейшим шагам работы с индивидуальными планами развития сотрудников и выстраивания образовательных треков
Консультируем по дальнейшим шагам работы с индивидуальными планами развития сотрудников и выстраивания образовательных треков
Упростите проведение оценки 360 до 4-х шагов
1. Получаем от вас список респондентов
Согласуем список, сроки, шкалы, настройки платформы и тексты для рассылки респондентам
2. Настраиваем модель компетенций
Используем вашу модель или выбираем компетенции из нашего конструктора с нужными индикаторами оценки
3. Проводим оценку на нашей платформе
Даем обратную связь респондентам на каждом этапе, шлем напоминания. Даем вам отчеты по статусу оценки
4. Анализируем результаты
Предоставляем отчет по компетенциям и персональные отчеты.
Консультируем по дальнейшим шагам работы с индивидуальными планами развития сотрудников и выстраивания образовательных треков
Консультируем по дальнейшим шагам работы с индивидуальными планами развития сотрудников и выстраивания образовательных треков
Свои задачи нам доверяют
Познакомьтесь с нашей командой
Татьяна Вавилова
Эксперт в оценке и формировании команд
Эксперт в области формирования и оценки команд. 300+ команд уже прошли через разные инструменты оценки. Татьяна подберет подходящий именно для вашего бизнеса и команды инструмент оценки
Эксперт в области формирования и оценки команд. 300+ команд уже прошли через разные инструменты оценки. Татьяна подберет подходящий именно для вашего бизнеса и команды инструмент оценки
Светлана Муратова
Эксперт в оценке
Светлана имеет разносторонний опыт по управлению HR -функциями, разработке и развитию системы оценки сотрудников
Светлана поможет разработать модель компетенций и индикаторы так, чтобы оценка 360 градусов была максимально объективна для сотрудника и полезна для компании
Светлана имеет разносторонний опыт по управлению HR -функциями, разработке и развитию системы оценки сотрудников
Светлана поможет разработать модель компетенций и индикаторы так, чтобы оценка 360 градусов была максимально объективна для сотрудника и полезна для компании
Мария Панькина
Проектный менеджер
Мария организует проект оценки 360 для вашей компании так, чтобы все согласования и отчеты были вовремя и с минимальными усилиями со стороны компании
Мария организует проект оценки 360 для вашей компании так, чтобы все согласования и отчеты были вовремя и с минимальными усилиями со стороны компании
Стоимость услуги
В каждый тариф можно добавить опции
подбор компетенций и индикаторов для оценки 360
анализ отчетов, экспертные заключения и рекомендации на оцениваемых
интервьюирование сотрудников по результатам и подготовка индивидуальных планов развития
сводный отчет по компании в целом и/или отделам компании
создание кастомизированных отчетов по результатам оценки
Какую пользу дает оценка 360 градусов
О чем нас часто спрашивают
Как мы контролируем процесс проведения оценки?
Мы даем вам доступ на платформу и вы видите, кто прошел оценку, а кто еще не приступал
Кроме этого, на почту вам приходят отчеты со статусами
В конце оценки мы дадим вам сырые обезличенные данные для детального анализа, если нужно
Кроме этого, на почту вам приходят отчеты со статусами
В конце оценки мы дадим вам сырые обезличенные данные для детального анализа, если нужно
У нас нет готовой модели компетенций?
Мы предложим выбрать из нашего конструктора. Модель охватывает 80% наиболее востребованных компетенций
Мы уже проводили оценку в прошлом году и получили негативные отзывы от сотрудников. Можно с этим поработать?
Да, такое случается нередко. Если в компании нет культуры регулярной обратной связи, то у сотрудников будет сопротивление.
Мы проведем анализ ситуации и предоставим руководителям и сотрудникам компании убедительные аргументы в пользу оценки.
Покажем, что конечным результатом является не присвоение баллов и негатив, а переход на другой уровень и карьерное развитие.
Мы проведем анализ ситуации и предоставим руководителям и сотрудникам компании убедительные аргументы в пользу оценки.
Покажем, что конечным результатом является не присвоение баллов и негатив, а переход на другой уровень и карьерное развитие.
Сколько времени занимает проведение оценки?
В среднем 2 - 3 недели, начиная с этапа согласования настроек и списка респондентов с вами
Какую шкалу оценки вы используете?
Мы поддерживаем разные шкалы и рекомендуем 5-ти балльную с уровнем «не могу оценить»
Участники оценки могут знать кто их оценивает?
Для получения валидных результатов мы проводим анонимную оценку. Участники не узнают, кто из коллег их оценил
На чьей стороне коммуникация с сотрудниками?
Мы заранее согласовываем с вами тексты рассылки. Рассылаем участникам приглашения, доступы, организуем сбор обратной связи, а также отправляем напоминания тем, кто еще не прошел оценку
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Нажимая кнопку "Отправить", я соглашаюсь на обработку персональных данных, соглашаюсь с политикой конфиденциальности и соглашаюсь получать информационную рассылку.