Зарегистрируйтесь!
Нажимая кнопку <Отправить>, я соглашаюсь на обработку персональных данных, соглашаюсь с политикой конфиденциальности и соглашаюсь получать информационную рассылку.
Teamline Consult на конгрессе «Искусственный интеллект и индустрия 4.0»
Генеральный директор Teamline Consult Татьяна Вавилова приняла участие в международном Business Innovation Congress Kuala Lumpur 2019.
Генеральный директор Teamline Consult Татьяна Вавилова в качестве члена российской делегации, состоящей из слушателей программ бизнес-образования ИГСУ РАНХиГС и представителей российского бизнеса, приняла участие в международном Business Innovation Congress Kuala Lumpur 2019. Тема Конгресса «Искусственный интеллект и индустрия 4.0».
Татьяна Вавилова: «Общий лозунг ситуации в мире «Меняйся или умри» ("Change or die"). Эту фразу произносил каждый из спикеров. Сегодня, ввиду быстро меняющихся технологий, люди озабочены потерей работы. Поэтому инновации начали ассоциироваться с угрозой, а люди становиться основным стоп-фактором в их развитии.
У малазийских коллег много достижений в области инновационных технологий, но при этом они открыто говорят, что не довольны результатами. И поэтому целые программы посвящают работе с мышлением сотрудников, снятием психологических барьеров перед изменениями. И они правы, потому что невозможно развиваться, когда вашими сотрудниками движет страх.
Есть только один способ защитить себя перед переменами: уделять больше внимания развитию персонала, задавать новые правила мотивации сотрудников, постоянно внедрять изменения в компании, начинать с себя и вести за собой команду».
Татьяна Вавилова: «Общий лозунг ситуации в мире «Меняйся или умри» ("Change or die"). Эту фразу произносил каждый из спикеров. Сегодня, ввиду быстро меняющихся технологий, люди озабочены потерей работы. Поэтому инновации начали ассоциироваться с угрозой, а люди становиться основным стоп-фактором в их развитии.
У малазийских коллег много достижений в области инновационных технологий, но при этом они открыто говорят, что не довольны результатами. И поэтому целые программы посвящают работе с мышлением сотрудников, снятием психологических барьеров перед изменениями. И они правы, потому что невозможно развиваться, когда вашими сотрудниками движет страх.
Есть только один способ защитить себя перед переменами: уделять больше внимания развитию персонала, задавать новые правила мотивации сотрудников, постоянно внедрять изменения в компании, начинать с себя и вести за собой команду».
«Есть только один способ защитить себя перед переменами: уделять больше внимания развитию персонала, задавать новые правила мотивации сотрудников, постоянно внедрять изменения в компании, начинать с себя и вести за собой команду».
Хотите всегда быть в курсе наших новостей?
Узнавайте о новостях раньше!
Оставьте свои контакты и получайте новости о наших новостях
Нажимая кнопку <Отправить>, я соглашаюсь на обработку персональных данных, соглашаюсь с политикой конфиденциальности и соглашаюсь получать информационную рассылку.